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Wow! This is even better. It turns out that employers are such assholes that they actually pay less than what informal activites pay. Well now we are on the way of competing with China! Aren't we?

I particularly enjoyed that last line of the article, the one about "as long as companies and workers don't increase their productivity and competitiveness, there can't be higher wages". C'mon!!! As long as we have such a crappy corporate culture of greed in Mexico we will never be competitive. Don't blame it on the workers. As my wife is fond of saying, If you pay peanuts, you get monkeys.


Atoran empleo bajos salarios
Advierten expertos que empresas comienzan a 'importar' empleados del sur del País
Ma. Dolores Ortega
Monterrey, México(22 junio 2006).-Las crecientes dificultades de empresas para encontrar en Monterrey personal dispuesto a contratarse en sus vacantes, desde obreros y operarios hasta profesionistas, se deben a los bajos salarios que ofrecen en comparación a los ingresos que se pueden obtener en el sector informal, señalaron ayer representantes sindicales y especialistas en recursos humanos.Ricardo Cortez García, representante de la CTM en el consejo consultivo del IMSS, indicó que ahora los jóvenes prefieren ganar 300 pesos diarios vendiendo gelatinas en los camiones que estar 8 horas dentro de una empresa percibiendo 150 pesos."Ahorita si me pongo a vender sabalitos me puedo llevar hasta 300 pesos diarios, que son mas que los 150 a 200 pesos que me pagaría la empresa", dijo Cortez en entrevista.Por separado, Isaías Vázquez Mendoza, secretario de conflictos de la CROC Nuevo León, coincidió en que los salarios de los trabajadores siguen bajos, lo que los motiva a buscar alternativas en el sector informal."Hay todavía trabajadores que ganan 80 pesos diarios, ¿cómo es eso posible?", cuestionó.El salario promedio de cotización en el IMSS en Nuevo León fue 227.10 pesos al día en mayo, 13 por ciento mayor al promedio nacional y el segundo por entidad en el País, sólo después del Distrito Federal.Pero Vázquez, de la CROC, señaló que la clase obrera, que contiene a la mayoría de los trabajadores, no tiene acceso a ese ingreso, sino cuando mucho a 120 pesos diarios.Cortez, de la CTM, advirtió que las nuevas generaciones de jóvenes está desesperada por ganar dinero hoy, sin importarle mucho el futuro.EL NORTE publicó ayer que comienzan a abundar nuevamente las mantas en las fachadas de empresas que solicitan personal, una prueba de las dificultades que industriales y comerciantes afirman tener desde hace meses para encontrar el personal que necesitan, incluso profesionistas.Ante la escasez y la alta rotación que están registrando las empresas, algunos patrones están aumentando las prestaciones a sus trabajadores para retenerlos y atraer a más, aseguraron firmas de reclutamiento de personal.Eduardo Quintanilla Malo, director de la consultora Manpower en Monterrey, indicó que algunas de esas nuevas prestaciones son transporte, comedor, bonos de puntualidad y fondos de ahorro.Para Alicia Salazar, jefe de reclutamiento de SAS Empresarial, ahora las empresas tienen que utilizar estrategias de mercadotecnia para seducir a los nuevos trabajadores.'Importan' personalQuintanilla, de Manpower, señaló que según sus estudios, ante la escasez de personal en algunas grandes ciudades del norte de México, algunas empresas comienzan a "importar" trabajadores de zonas del sur del país, donde hay menos empleos y menores ingresos."Este fenómeno que ya está ocurriendo, no sólo lo tiene Nuevo León sino también en Chihuahua y en Tamaulipas (...). Hay empresas donde el 60 por ciento de su personal proviene de otros Estados, que ni siquiera hablan español pero sí les interesa el trabajo", explicó.Aparte, Gerardo Cruz Vasconcelos, presidente de la comisión de economía del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, señaló que mientras las empresas y los trabajadores no mejoren su competitividad y productividad no puede haber mejores salarios.